Se se pasa a data de finalización dun contrato temporal e o traballador segue prestando servizos, o seu contrato converterase en indefinido.
O contrato por circunstancias da produción é un contrato pensado para ser utilizado en momentos ocasionais e transitorios, cando o persoal habitual da empresa non pode atender unha maior carga de traballo (por emerxencia ou imprevisión) e iso fai necesario un reforzo temporal.
A súa duración non poderá ser superior a seis meses (se o convenio colectivo de ámbito sectorial permíteo, pódese ampliar a duración máxima do contrato ata un ano). Se se concierta por unha duración inferior á máxima legal ou á que establece o convenio, pode prorrogarse –mediante acordo das partes– por unha única vez, sen que a duración total exceda da duración máxima.
No caso de que se pactase unha duración inferior á máxima, se o traballador segue prestando servizos ao alcanzar tal data, entenderase que o contrato se prorroga ata a súa duración máxima. Cando o empregado siga prestando servizos ao alcanzar a duración máxima legal ou convencional, entenderase que o contrato se converte en indefinido.
Se se dan as anteriores circunstancias e o traballador adquire a condición de indefinido, a empresa deberá informarlle por escrito; pola contra, pode ser sancionada con multa de ata 750 euros. Ademais, a Inspección poderalle impoñer unha multa de 1.000 euros por entender que o contrato se ha celebrado en fraude de lei. Os nosos profesionais resolverán calquera dúbida que teña sobre tipos de contratos (forma, duración…).
Descubre máis desde ASEC ASESORES
Subscríbete para recibir as últimas entradas no teu correo electrónico.
0 comentarios