Novos incentivos á contratación laboral

Os incentivos contractuais céntranse nos contratos indefinidos.
Simplificar e homoxeneizar os requisitos das empresas beneficiarias.
Para os contratos financiados mediante bonificacións establécese que o empresario deberá manter a persoa traballadora nunha situación de polo menos tres anos desde o inicio do contrato de incentivo.
En canto ás bonificacións á Seguridade Social, trátase dunha determinada cantidade que é totalmente natural.
Manter os beneficios das persoas con discapacidade ou vítimas de violencia de xénero ou violencia sexual.
Se incentivan os contratos vinculados á conciliación duradeira toda a garantía.
É ata o 75% das bonificacións ao contrato indefinido en Ceuta e Melilla.

Promover a contratación de persoas desempregadas, especialmente as máis vulnerables; contribuír ao mantemento e mellora da calidade do traballador e á promoción profesional dos traballadores por conta allea, como para favorecer a creación de asalariados no ámbito da economía social, obxecto do Real decreto-lei 1/2023, de medidas urxentes en materia de incentivos á contratación laboral, que entraron en vigor o 1 de setembro.

Cales son as principais novidades?

Os novos incentivos ao contrato indefinido entran na reforma laboral aprobada polo Goberno no enerxético deste ano e crean un marco legal único no que se integran, ordenan e actualizan os incentivos ao contrato laboral financiado con bonificacións nas cotizacións sociais. Seguridade.
Introdúcense, como aspectos máis desmontables, os seguintes:

Os incentivos á contratación céntranse nos contratos indefinidos celebrados con persoas de atención prioritaria, así como na transformación de determinados contratos temporais en indefinidos.
Simplificar e homoxeneizar os requisitos das empresas beneficiarias. Por exemplo, para os contratos financiados mediante bonificacións establécese que o empresario debe permanecer en situación alta, ou asimilada ao alto nivel, na Seguridade Social á persoa que traballe contratada por menos de tres anos desde o inicio do contrato de incentivo. .
Se unifican aspectos relativos ás cantidades das bonificacións nas cuotas da Seguridade Social. Por exemplo, no caso das bonificacións destinadas a promover contratos laborais, existe unha determinada bonificación para todos os meus suxeitos naturais, así como a fórmula para calcular a bonificación aplicable cando a persoa que traballa non figure nada durante todo o período. ese meu.

Ademais, existe unha bonificación de 55 euros mensuais durante tres anos pola transformación de contratos temporais en persoas traballadoras indefinidas.

A este respecto pódese consultar a Guía de Contratos editada polo Servizo Público do Emprego Estatal.

Novos medicamentos implantados

As súas medidas melloradas de nova implantación:

A bonificación pola contratación indefinida dos mozos con escasa cualificación beneficiaria do Sistema Nacional de Garantía Xuvenil. Recibirás unha bonificación de 275 euros durante tres anos.
O plus por contrato indefinido ou incorporación como persoa na cooperativa ou empresa laboral de persoas que realicen formación práctica en empresas. Terá dereito a unha bonificación de 138 €/mes, durante tres anos, ou durante toda a vida do contrato se é unha persoa con discapacidade.
A bonificación pola transformación en contratos fixos descontinuos con contratos temporais subscritos con persoas traballadoras incluídas no réxime especial agrario durante os últimos anos. Dará dereito, durante estes tres anos, ten unha bonificación na achega de 55 euros para min, aínda que, no caso das mulleres, subiu a min ata os 73 euros.

Con carácter xeral, o importe das bonificacións do contrato determínase en función dun punto de referencia coherente con todos os grupos de cotización.

Obriga de reintegración de empresas empresariais deslocalizadas

As empresas que procedan ao traslado da súa actividade industrial, produtiva ou de negociación a territorios que non formen parte dos Estados Mimbros da Unión Europea ou dos Estados signatarios do Acuerdo sobre o Espazo Económico Europeo, deberán proceder á devolución de todos As bonificacións da seguridade social realizáronse durante catro anos inmediatamente anteriores á deslocalización, así como as subvencións percibidas.

Preferencia ao contrato a tempo completo

No caso de contrato temporal, as cantidades reduciranse proporcionalmente en función da duración da xornada. En todo caso, non fomentamos a parte baixa da xornada a 50 por día para a xornada completa dunha persoa traballadora, con suxeición ás condicións admisibles para a conciliación.

Denegación da negociación colectiva en materia de traballadores

Se o documento de negociación colectiva se incrementa en material empregado por esta norma, prever a posibilidade de incentivar as medidas pactadas que inclúan compromisos de mellora ou incremento do traballador . Asimismo, recoñecemos a posibilidade de incorporar estes feitos como criterios ao contrato no ámbito do sector público.

Cantidade dalgúns incentivos

Se mellore as readmisións de persoas traballadoras que hubieran ceado na empresa por incapacity permanent total ou absoluta para mellorar a empregabilidade deste colectivo do que se trata e se limitan aos contratos indefinidos e aos supostos na readmisión non obedezca ao dereito do mesmo. traballador, límites que non están contemplados na regulación actual. Como novo ano, estas bonificacións esténdense aos maiores de 55 anos con incapacidade permanente reincorporados a outra categoría empresarial, así como aos alcaldes desta idade que recuperen a súa capacidade e poidan celebrar contratos con outros negocios.

A bonificación prevista para a actualidade do contrato indefinido das persoas en situación de exclusión social (55 €/mes) increméntase ata os 128 €/mes, igualándose así á estabilidade do contrato indefinido doutros colectivos vulnerables.

As gratificacións derivadas das substitucións limítanse ás determinadas polo contrato dos mozos e a súa duración axústase á duración que se poida utilizar para manter os contratos de substitución.

O contrato indefinido de persoas non exemplo de longa duración ten unha bonificación superior cando a persoa contratada é muller (128 €/mes, normalmente 110 €/mes). Esta bonificación importante esténdese incluso ao contrato de persoas de 45 ou máis anos de duración.

O respecto ao contrato de formación en alternancia establece unha serie de bonificacións, en porcentaxes, equivalentes ao resultado de aplicar o 75% aos postos únicos de empresa previstos para este contrato e o 100% na función de empresa.

As prestacións dos Códigos da Seguridade Social están previstas para a transformación en contratos formativos indefinidos, pero tamén inclúen novos derivados da unificación da súa regulación e un incremento do 200% para igualar a previsión de transformación en contrato indefinido de formación alternancia.

Ademais, aínda que se debe á bonificación por transformación do contrato de traballo , queda eliminado da norma que só se poida beneficiar desta bonificación para as empresas de menos de 50 asalariados simultáneamente, como se fai na actualidade.

As bonificacións previstas na actualidade da formación en alternancia, permiten financiar tanto os gastos de formación como os de titoría na empresa, limitándose os primeiros á actividade formativa que, confirmada polo contrato, se realiza no ámbito laboral. A cambio, a bonificación do custo da titoría é aplicable a todas as empresas.

Persoas con discapacidade

Regularanse as bonificacións nos postos de traballo da Seguridade Social relativas ao contrato de persoas con discapacidade , as bonificacións nos supostos dos contratos subscritos polos empresarios e as bonificacións polos contratos de substitución de postos de traballo vítimas de violencia de xénero ou de violencia sexual. , que mantén as bonificacións actuais.

Actualmente este é o último no Libro Branco de Uso e Discapacidade, estas conclusións e recomendacións permítennos abordar as futuras reformas da planta.
O anterior Convenio Xeral entre o Goberno e a ONCE en materia de Cooperación, Solidariedade e Competitividade para a estabilidade do Futuro da ONCE para o período 2022-2031 considera necesario manter a bonificación do 100% da achega corporativa.

Cidades autónomas

Os contratos indefinidos das persoas traballadoras que desenvolven as súas actividades en determinados sectores de Ceuta e Melilla están suxeitos a unha bonificación real do 50%, que se incrementa ata unha contía equivalente ao 75%. Esta bonificación débese á retirada das accións de formato para as persoas que traballan baixo os seus contratos de bonificación.

Seguimento e control de bonificacións

O Servizo Público do Emprego Estatal (SEPE), no exercicio das súas competencias de vixilancia e control, comprometerá o procedemento e a exactitude das bonificacións de capitais da Seguridade Social un cargo do seu orzamento, e proporcionará, no seu caso, a A Tesorería Xeral da Seguridade Social os datos necesarios para iniciar os trámites para recaudar as importacións das bonificacións aplicadas indebidamente. De feito, o SEPE informarao das posibles perdas derivadas do lucro cesante ou da modificación das importacións a aplicar.

Desde o mesmo formulario, o SEPE comunicarase coa Inspección de Traballo e Seguridade Social que detectará posibles indicios de fraude que teñan valoración legal por parte da Inspección de Traballo e Seguridade Social.