Dirixir a túa propia empresa presenta retos adicionais e moitas veces dificulta a conciliación da túa vida laboral e familiar, pero se estás a piques de ter un pequeno na casa, debes saber que a Seguridade Social che ofrece a posibilidade de facer un descanso durante esta importante etapa. Os traballadores autónomos poden acollerse ás prestacións por maternidade ou paternidade cando teñan un fillo, adopten ou acollen a un menor .
O longo camiño para igualar a paternidade e a maternidade
As condicións e as prestacións dos permisos de maternidade e paternidade evolucionaron. Inicialmente, o acceso a esta prestación era máis limitado e tiña requisitos máis estritos, en comparación cos empregados. Non obstante, ao longo dos anos introducíronse melloras para equiparar os dereitos dos traballadores autónomos cos dos asalariados , así como os de ambos proxenitores.
Por exemplo, en 2007 produciuse un cambio importante coa reforma do Estatuto do Traballo Autónomo, que mellorou as condicións das prestacións. Ata entón, o permiso de paternidade dos autónomos só se ofrecía durante 2 días . Desde entón, seguiron producindo cambios, como unha bonificación do 100% da cota de autónomos durante o paro , o que significa que se pagas a cota mínima, percibirás aproximadamente 950 euros ao mes durante ese período.
Outro cambio importante produciuse en 2019: o permiso de maternidade e o permiso de paternidade pasaron a denominarse “prestación por parto e coidado”, polo que xa non existen grandes diferenzas entre as prestacións que perciben os dous pais ou coidadores .
De feito, desde 2021 o período de prestación equiparase a 16 semanas de permiso para cada proxenitor , das cales as seis primeiras son obrigatorias. Tamén se aplican os mesmos requisitos e cálculo do importe . Non obstante, existe unha excepción ao permiso de maternidade, xa que a nai biolóxica pode acometero con antelación catro semanas antes do parto.
Como se repartirán os permisos de maternidade e paternidade dos autónomos en 2025?
No caso de nacemento dun fillo :
– Tanto o pai como a nai deberán gozar dun período ininterrompido de 6 semanas de permiso a tempo completo despois do nacemento do bebé . É dicir, é un permiso de paternidade obrigatorio para os traballadores por conta propia.
– As 10 semanas seguintes son optativas e pódense tomar de forma continuada, despois das seis primeiras, ou interrompidas ata que o bebé cumpra un ano, con opción de distribuílas en horario completo ou parcial.
No caso de adopción ou acollemento :
– Os pais deberán gozar de 6 semanas ininterrompidas de permiso a tempo completo , contadas a partir da data da resolución xudicial.
– As dez semanas restantes desfrutaranse do mesmo xeito que para os partos , pero se o neno é maior de 1 ano, deberán levarse sen interrupción.
Evidentemente, para solicitar o permiso de paternidade como autónomo é necesario estar dado de alta na Seguridade Social e estar ao corrente no pago das cotas . Se tes menos de 21 anos, non terás que ter cotizado previamente. A partir desa idade son de aplicación os requisitos de cotización progresiva, polo que os maiores de 26 anos deberán cotizar 180 días nos últimos 7 anos ou 360 días en total.
Por último, cómpre sinalar que o permiso de paternidade e maternidade non só é un dereito, senón tamén unha ferramenta imprescindible para favorecer a conciliación. Permite aos pais pasar un tempo de calidade cos seus fillos nunha etapa crucial do seu desenvolvemento, fortalecendo os vínculos emocionais e protexendo a saúde mental dos pais, segundo un estudo realizado na Universidade de Estocolmo . Por este motivo, e para cumprir coa normativa europea, é probable que os permisos de maternidade e paternidade se amplíen a 20 semanas ao longo de 2025 .
Descubre máis desde ASEC ASESORES
Subscríbete para recibir as últimas entradas no teu correo electrónico.
0 comentarios